مدیر منابع انسانی شرکت پالایش گاز ایلام: اهمیت ارتقا سطح انگیزش و بهره‌وری نیروی انسانی در پالایشگاه گاز ایلام

مدیر منابع انسانی شرکت پالایش گاز ایلام گفت: کاهش دغدغه‌ها و نگرانی‌های شغلی، فردی و سازمانی و تکریم سرمایه انسانی یکی از اولویت های اصلی این مدیریت است و برای این منظور، مسائل و مشکلات کارکنان مورد بررسی قرار می‌گیرد و با هدف افزایش رضایتمندی شغلی و ارتقاء انگیزش کارکنان اقدام متناسب تعریف و اجرایی می‌گردد.

سیدسعید موسوی افزود: در راستای غنی سازی مشاغل، بهبود مناسبات و ارتباطات ساختاری در سطوح مختلف سازمان، ارتقای سطح انگیزش و بهره‌وری نیروی انسانی، ساختار کلان و تفصیلی شرکت در سال جاری مورد بازنگری و بازآرایی قرار گرفته است.

وی اظهار داشت: در این بازنگری با افزایش ارتقاء پایه سازمانی بخش اعظمی از سمت‌ها در سطوح مختلف، بالغ بر ۵۰ درصد سمت‌ها از همسانی پایه سمت سازمانی و پایه شخصی خارج و از مزایای ریالی آن بهره مند شدند.

وی تصریح کرد: برای تعداد زیادی از سمت های قبلی با تغییر در عناوین و محتوای شغلی، غنی سازی شغلی صورت گرفته است.

وی اظهار داشت: مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود کیفیت ارزیابی عملکرد کارکنان و در راستای ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان، پروژه مدیریت عملکرد در سه سطح شرکت، واحد و کارمند را در دست اقدام دارد و برای این منظور نرم‌افزار مربوطه را مورد بهره‌برداری قرار داده است.

موسوی همچنین به خدمات حوزه بهداشت و درمان از جمله تسهیل در فرآیند اعزام بیماران، تسریع در ارسال مستندات پزشکی و پیگیری پرداخت بموقع هزینه های درمانی به مبلغ بیش از ۵ میلیارد ریال بعنوان بخشی از عملکرد امور کارکنان اشاره کرد.

مدیر منابع انسانی شرکت پالایش گاز ایلام در بخش دیگری از سخنانش از انجام بیش از ۴۰۰ درخواست کار برقی و تاسیساتی در طول سه ماهه نخست امسال خبر داد و گفت: راه اندازی کامل سامانه مانیتورینگ یک موتورخانه، اورهال کامل موتورخانه ها و ۲۶ دستگاه HVAC قبل از شروع فصل گرما که با هدف مدیریت مصرف انرژی صورت گرفته از جمله اقدامات واحد مستغلات بوده است.